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Werte thurmed & Spital Thurgau

Werte thurmed & Spital Thurgau

"Wir handeln patientenorientiert, kooperativ, verantwortungsvoll, professionell und zukunftsgerichtet."

  • Patientenorientiert

    Patientenorientiert wird in jenen Bereichen, die nicht direkt Patienten betreuen, mit kundenorientiert resp. dienstleistungsorientiert übersetzt. Denn indirekt stehen die Patientinnen und Patienten immer im Zentrum – für die einen von uns direkt, für die anderen indirekt durch Dienstleistungen für diejenigen, die direkt am und für Patientinnen und Patienten arbeiten.

  • Professionell

    Professionell: Der Begriff leitet sich sowohl aus der Bedeutung «Profession» (Beruf, Qualität) ab, als auch bzgl. «Umgang mit anderen» im Sinne von «professionellem Verhalten», oder auch «professionelle Aufgabenerfüllung», «hohe Leistungsbereitschaft», «Qualität», sowie «Weiterentwicklung». Professionell ist entsprechend ein Kondensat aus vielen Begriffen (u.a. auch «verlässlich», «reflektiert», «leistungsorientiert», «Verhalten im Berufsalltag», «Qualität», «Auftritt», «Umgang mit anderen», u.ä.).

  • Kooperativ

    Kooperativ: die Herleitung ist ein Kondensat aus «miteinander», «gemeinsam», «Teamgeist», «kooperativ», «zielgerichtet», «unterstützend», «Zusammenarbeit auf Augenhöhe», «Hand in Hand» (und weiteren). Das «Miteinander» greift aber nicht nur nach innen (Teamgeist), sondern auch nach aussen (andere Teams, Zuweisende, andere Institutionen, Schnittstellen, etc.). Deswegen wurde der Begriff «kooperativ» gewählt wurde, um alles unter einen Hut zu bekommen.

  • Verantwortungsvoll

    Verantwortungsvoll: dieser Begriff bezieht sich sowohl auf eigene Verhalten, als auch auf die Aufgabenerfüllung und auf die Leistungsorientierung. Gleichzeitig umfasst der Begriff aber auch die Einstellung gegenüber dem eigenen Team / Klinik / Unternehmen und darüber hinaus für die Umwelt, Ressourcen, Patientenschaft, Gesellschaft, Stakeholder, etc. Auch Begriffe wie «unternehmerisch denkend» und «nachhaltig» werden hier zugeordnet. Verantwortungsvoll bedeutet auch, fair und respektvoll mit anderen Menschen umzugehen. Verantwortungsvoll bedeutet aber auch, «Nein» zu sagen, wenn etwas dem widersprechen würde. Der Begriff gilt «ex post» als auch «ex ante», d.h. sowohl rückwärts blickend (im Sinn von Verantwortung für sein Handeln übernehmend) als auch vorwärts schauend (im Sinne von einer Verantwortung/Pflicht nachkommend).

  • Zukunftsgerichtet

    Zukunftsgerichtet: Schon die Gründer der thurmed und Spital Thurgau dachten «zukunftsgerichtet» und so sind wir aufgefordert, dieses Gedankengut, diesen Wert weiterzuleben. Begriffe wie «nachhaltig», «innovativ», «neugierig», «Offenheit» wurden zusammengefasst unter den Begriff «zukunftsgerichtet». Ebenso jedoch auch Bedeutungen wie «Eigenständigkeit der thurmed» / «Unabhängigkeit der thurmed» als Voraussetzung für eine erfolgreiche Zukunft. Der Wert gilt bzgl. jedem von uns für sich (z.B. bzgl. seiner eigenen Weiterentwicklung), in den eigenen Tätigkeiten (reflektieren und überprüfen, wo Verbesserungspotential steckt), in der Zusammenarbeit mit anderen, etc. Je nach Verantwortungsgebiet mit anderen Gegebenheiten, so z.B. fallen auch die Themengebiete «Forschung» und «Digitalisierung» unter diesen Wert.

Werte der Geschäftsleitung

«Im Gesundheitswesen tragen wir Verantwortung, die über den heutigen Tag hinausgeht. Zukunftsgerichtet bedeutet für mich, Innovation nicht nur zuzulassen, sondern aktiv voranzutreiben – für bessere Versorgung, nachhaltige Strukturen und das Vertrauen der nächsten Generationen. Unsere Werte sind dabei kein statisches Versprechen, sondern ein lebendiger Kompass, der uns hilft, mutig und vorausschauend zu handeln.»

Rolf Zehnder, CEO

«Echte kooperative Zusammenarbeit ist mir wichtig: ein respektvolles Miteinander, ein offenes Zuhören und Austauschen, ein professionelles Begegnen auf Augenhöhe, ein verantwortungsvolles Füreinander statt Gegeneinander. Und das über alle Berufsgruppen und Altersgruppen hinweg, d.h. multidisziplinär und multigenerationell. Für unsere Patientinnen und Patienten genauso wie für unsere Kolleginnen und Kollegen, fürs Unternehmen und für die Themen, an denen wir gemeinsam arbeiten.»

Dr. Silja Drack, CHRO

«Ich möchte Professionalität im Alltag vorleben, indem ich engagiert, gemeinsam, respektvoll und sorgfältig arbeite.

Dazu gehört auch, mein Handeln regelmässig zu hinterfragen, um meine persönliche sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern und damit einen nachhaltigen Beitrag zur Organisationsentwicklung zu leisten.»

Simon Räbsamen, CRMO

«Eine kooperative Unternehmenskultur ist mir besonders wichtig, weil wir in unserer Expertenorganisation vielfältiges Knowhow haben, von dem sowohl unsere Patientinnen und Patienten als auch wir Mitarbeitenden untereinander immens profitieren. Führung bedeutet für mich, dieses vorhandene Wissen miteinander spielen und wirken zu lassen. Deshalb bin ich neugierig und interessiert und versuche meinem Gegenüber möglichst aufmerksam zuzuhören.»

Dr. Ralf Gebhardt, COO Psychiatrie

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