Kultur und Werte

Unsere Mitarbeitenden mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement sind unser wichtigstes Potential. Wir bieten ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, in welchem sich jede einzelne Person beruflich und menschlich entfalten kann. Wir engagieren uns stark in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, quantitativ und qualitativ unseren Nachwuchs auszubilden.

Unsere Kultur besteht aus mehreren Grundsätzen.

• Feedbackkultur: Wir schätzen, schützen und fordern das offene Wort im Umgang miteinander bei gleichzeitiger Wertschätzung der Person und kommunikativer Klarheit in der Sache.
• Offene Fehlerkultur: Wir setzen auf Feedback, schöpfen aus Lob und Anerkennung Kraft und sind selbstkritisch genug, um eigene Schwächen einzugestehen und aus Fehlern gemeinsam zu lernen.
• Vorbildskultur: Wir praktizieren einen kooperativen Führungs- und Arbeitsstil – im Bewusstsein, dass wirksame Führung auf Vorbildhandlung beruht.
• Teamkultur: Wir setzen Teamarbeit bewusst ins Zentrum, pflegen ein partnerschaftliches, auf Kompetenz basierendes Miteinander und begegnen uns vertrauensvoll auf Augenhöhe.
• Diversität: Wir wissen, dass die Förderung von Vielfalt in einem Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist, um eine innovative und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Diversität bezieht sich auf die Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Ethnizität, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, Fähigkeiten und Hintergrund der Mitarbeitenden.
• Schutz der persönlichen Integrität: Wir schützen die persönliche Integrität der Mitarbeitenden und stehen ein für eine Nulltoleranz gegenüber unangemessenem, aggressivem oder diskriminierendem Verhalten.
• Nachhaltigkeit: Wir übernehmen Verantwortung für die kommenden Generationen. Durch die effiziente Nutzung der Ressourcen, Minimierung von Emissionen und Abfall wird der ökologische Fussabdruck kontinuierlich verkleinert.