Gesund am Arbeitsplatz
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen – nicht nur jene unserer Patientinnen und Patienten, sondern auch an der Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Wir möchten uns aktiv an der Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz beteiligen. Entdecken Sie, wie wir die Prävention, Ernährung, körperliche Fitness und psychische Gesundheit fördern und erfahren Sie mehr über unsere vielfältigen Angebote und Programme.
Arbeitszeitmodelle
Wir bieten in der Spital Thurgau – je nach Klinik, Bereich, Ressort oder Unternehmensbereich – diverse Arbeitszeitmodelle an.
- Gleitzeit
- Teilzeitarbeit (auch in Führungspositionen)
- Vertrauensarbeitszeit
- Selbstorganisierter Schichtbetrieb (im Pilot)
- Jobsharing und –splitting
Arbeitsorganisation
Wir setzen auf die Digitalisierung! Dementsprechend bieten wir auch eine vielfältige Arbeitsorganisation in unserem Unternehmen an.
- Standortübergreifende und mobile Arbeitsorganisation in vielen Funktionen
- Je nach Funktion: Arbeitsmittel für mobiles Arbeiten
- Standort- und abteilungsübergreifende Teams
- Fokus auf papierloses, digitales Arbeiten (z.B. flächendeckender Einsatz von KISIM etc.)
- Digitale Transformation auf strategischer Ebene und in operativer Projekten
- Fortlaufende Investition in moderne Arbeitsplätze
- Interne Kommunikation über Beekeeper
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir stärken die Gesundheit unserer Mitarbeitenden!
-
Medizinische Services
Unsere Mitarbeitenden strahlen nicht nur vor Engagement, sondern auch vor Gesundheitsbewusstsein! Kolleginnen und Kollegen aus diversen Bereichen liessen sich für unsere Grippeimpfkampagne ablichten. Hier finden Sie eine Auswahl der Kampagne.
Personalärztlicher Dienst
Uns ist der Schutz unserer Mitarbeitenden vor übertragbaren Infektionskrankheiten sehr wichtig. Unser personalärztlicher Dienst kümmert sich um:
- Prüfung des Impfschutzes
- Impfungen nach beruflichem Risiko, ggf. Antikörper-Bestimmung
- Kostenlose Impfung gegen die saisonale Grippe (für alle Mitarbeitende)
- Nachsorge nach Stich-, Schnittverletzung oder anderem Kontakt mit infektiösem Material
- Koordination der Umgebungsabklärungen nach möglicher Exposition mit infektiösen Erregern (z. B. Tuberkulose)
-
Psychosoziale Anliegen
Sozialpartner
Es ist ein wichtiger Bestandteil unserer Teamkultur, dass sich unsere Mitarbeitenden bei Fragen, Anliegen oder Meldung von wichtigen Sachverhalten jederzeit an die ihnen direkt vorgesetzte Person, die Direktions- und Geschäftsleitungsmitglieder sowie die verantwortliche Person im HRM wenden können, dürfen und sollen.
Im Wissen, dass es Fragen, Anliegen oder Sachverhalte gibt, bei welchen unabhängige Anlauf- oder Beratungsstellen (z.B. bzgl. psychosoziale Fragestellen) gewünscht werden, bieten wir den Mitarbeitenden mehrere interne und externe Sozialpartnerschaften an:
-
Gesundheitsförderung
Sportliche Gesundheitsförderung
Wir wissen, dass die körperliche und geistige Gesundheit unserer Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung ist – sowohl für ihr persönliches Wohlbefinden als auch für die berufliche Leistungsfähigkeit. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden
- Vergünstige Abonnementspreise für die interne Medizinische Trainingstherapie (MTT)
- Teilnahme an der Aktion «Bike to Work»
- Sportliche Mitarbeitendenanlässe
- Kooperationen mit externen Fitnessstudios
- Interne Kurse für die Stärkung von Gesundheits- und Stresskompetenz
Diätologische Gesundheitsförderung
Eine ausgewogene Ernährung hat einen wesentlichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit eines Menschen. Da wir diesen Bereich sowohl im persönlichen Leben, wie aber auch am Arbeitsplatz bei unseren Mitarbeitenden fördern möchten, haben wir folgende Angebote:
- Gesunde, ausgewogene und täglich wechselnde Menus und Salatbuffets zu vergünstigten Konditionen
- Interne Angebote der Ernährungsberatung für die Mitarbeitenden